以人為本，共謀發展——公司不斷吸納人才，尊重、關心每一位員工，充分發揮員工的自主性和創造性。一切以人為核心，一切以人為本，一切以人為目的，充分發揮員工的創造才能，激發員工創新潛力，為員工實現個人價值和長期發展提供廣闊空間，讓每一位“春泉人”都能以積極的態度，攜手共創未來的美好前景。

為員工創造一個“溫馨、舒適、娛樂、健康、環保”的工作和生活環境，是“春泉和諧共筑行動”的一項重要內容。企業有重點、分階段地解決員工最關心的問題，努力為員工辦一些看得見、摸得著的實事、好事。

每年春節和中秋，企業領導都會到特困、離退休老職工和外派員工家庭開展走訪活動，送去溫暖和關懷，使春泉“敬人敬業”的優良傳統得以傳承。

針對一線員工，企業努力做好后勤保障工作。除了在生產旺季每天為一線員工提供免費茶點外，還定期對員工公寓進行摸底，排查安全隱患。每年春節放假，企業安排車隊免費護送一線員工返家，對于不能乘坐返鄉班車的員工，公司為其報銷路費。

與此同時，還通過開展各類文體活動，豐富員工的業余文化生活。比如，開工儀式、大型運動會、節日有獎猜謎、企業文化宣傳月、演講比賽、各種球類比賽等等。